![xfiles-22](/uploads/2015/10/xfiles-22-1140_400.jpg)
Žinoma, kiekvienas horoskopo ženklas turi savo profesinių silpnųjų vietų, ir kiekvienas ženklas gali patekti į prastą darbinę aplinką. Vis dėlto, kai kurių Zodiako ženklų atstovai turi ypatingą „sugebėjimą“ stoti akistaton su savo viršininkais. Štai penki Zodiako ženklai, kuriems praverstų šiek tiek patarimų, padėsiančių išvengti kivirčų su vadovybe.
Žuvų švelnumas ir rūpinimasis kitais paprastai yra laikomi vertybe, tačiau darbovietėje ši savybė gali lemti, kad šie žmonės pasirodys nepatikimi ir keistoki – Žuvims savo jausmingąją pusę geriau atverti ant psichologo sofutės nei savo kolegoms. Na, o kai šio ženklo atstovai patiria įtampą, paprastai jie jaučia poreikį tiesiog pabėgti nuo problemos ir užsisklęsti savyje, galimai netgi atstumiant kitus. Pernelyg didelis skaičius atsigauti nuo emocinės naštos pasiimtų laisvų dienų gali pabosti darbdaviui ir paskatinti ieškotis patikimesnio darbuotojo. Būtent todėl Žuvų žmonėms būtina kontroliuoti savo jausmų proveržius ir paversti savo troškimą padėti kitiems pavyzdingo darbuotojo elgsena.
Nors Liūto ženklo žmonės yra laikomi lyderiais iš prigimties, jie gali tapti valdingi, pasipūtę ir pernelyg dramatiški, jeigu neina pareigų, kuriose reikia vadovauti kitiems. Kai kuriems Liūtams nurodymų vykdymas paprasčiausiai yra tokia svetima koncepcija, kad tai gali sukelti trintį ir varginti tuos žmones, kuris iš tiesų vadovauja – juk raktas į našią ir produktyvią komandą yra būtent tie darbuotojai, kurie moka sekti nurodymus ir atlikti jiems pavestus darbus. Kol Liūtas dar neužkopė karjeros laipteliais į pačią viršūnę, jie privalo išmokti vaidinti gerojo kareivėlio vaidmenį.
Tam tikri Zodiako raguočiai taip pat dėl tų pačių priežasčių neretai patenka po savo viršininkų giljotina. Avinai ne tik nepakenčia bet kokio nurodinėjimo jiems, bet netgi yra linkę tiesiog numoti ranka į jiems pavestas užduotis ir atlikti jas savo pačių metodais. Nepaisant to, kad jų verslios, nepriklausomos asmenybės gali užtikrinti gerus rezultatus, tačiau, dirbant su kitais žmonėms, jų polinkis veikti savaip ir nekreipti dėmesio į kitų nuomonę gali lemti nesutarimus su kolegomis. Avinams būtina rasti būdą paimti vadeles į savo rankas nevažinėjant tankais per visus kitus žmones. Na, o jeigu jiems pasiseks rasti viršininką su panašiu požiūriu, jie iki maksimumo padidins savo sėkmės tikimybę.
Kad ir kokie jie giliai širdyje bebūtų ištikimi ir pasišventę savo darbui, Skorpionai į bet kokią tikrą ar tariamą neteisybę gali reaguoti labai suktais ir nesąžiningais būdais. Kartais tas gudravimas atneša jiems naudos, tačiau kur kas dažniau atsigręžia prieš juos pačius ir kolegas paverčia didžiausiais priešais. Skorpionų poreikis viską kontroliuoti ir jų pavydas gali lemti, kad jie bus atleisti pirmieji, kai tik ateis darbuotojų įvertinimo metas. Šio ženklo žmonės turėtų patys vieni įvertinti ir įveikti visus emocinius sunkumus, nešokdami kitiems į akis. Vietoje to, kad laikytų žmones kliūtimis kelyje į karjeros aukštumas, Skorpionai turėtų pradėti žiūrėti į juos kaip į sąjungininkus.
Dvyniai yra užsitarnavę sumanių, bendraujančių ir entuziastingų žmonių reputaciją. Bėda ta, kad šio ženklo atstovai taip pat yra linkę netekti nuovokos, būti neorganizuoti ir išsiblaškę. Į galutinius terminus jie dažnai žiūri kaip į lanksčius susitarimus, o ne privalomą atlikti darbą. Be to, jų nerimastingumas klientams ir vadovybei gali atrodyti kaip nuolatinis išsekimas, o polinkis į kelių užduočių darymą vienu metu – lemti klaidas. Dvynių kelias į sėkmę: susitelkite tik į vieną dalyką vienu metu ir užbaikite vieną užduotį prieš judėdami prie kitos. Beje, tai puikus karjeros patarimas kiekvienam Zodiako ženklui!